سپاه پاسداران انقلاب اسلامی , sapahpasdaran

سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

سپاه پاسداران انقلاب اسلامی , sapahpasdaran

سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

1,169نــــفــــــر
عضو شده اند
1,169نفر عضو شده اند
توانمندیهای سپاه در دفاع از میهن و بهترین جا برای بحث ها ی سیاسی نظامی وفرهنگی وبهترین جا برای افزایش اطلاعات فردی با گرایش نظامیتوانمندیهای سپاه در دفاع از میهن و بهترین جا برای بحث ها ی سیاسی نظامی وفرهنگی وبهترین جا برای افزایش اطلاعات فردی با گرایش نظامیمشاهده کامل مشخصات
29 اسفند 1383
بهترین جا برای بحث ها ی سیاسی نظامی وعقیدتی اینجا کلوب شهیدان است با وضو وارد شوید .

اعضاء

  • مهرداد ع , nagade
  • سیدرضا حسینی , mahdi9829
  • جابر فربد , knower
  • آرش ایرانی , mag1c
  • بردیا  , amir68karaj
  • میلاد تایسون , miladtyson
  • مهدی جون , mahdijun2
  • مهرداد سرباز سید علی , mandanaj
  • حامد افشار , hide_love_60
  •   , sambbad
  • شفتمو  , 4990113209
  • حسین معاون خانه ورزش , hosein0111
  • سعید افراز , saeed12_ir
  • حسن مقدم , hasanvalavi
  • مـجــــیــد تـــــنــــــــهـــا , majidassassin
  • 1169 نفر

    morebox img

کلوبهای مشابه

  • استاد غلامحسین امیرخانی , amirkhaniclub
  • بوهمیکا چاولا , bhumika_chawla
  • ارجون رامپال , arjun_rampal
  • خودرو ایران , khodroshahram
  •  باغ مظفر , baghmozafar
  • فریدا كالو , fridaclub



تبلیغات

سپاه پاسداران انقلاب اسلامی , sapahpasdaran
نیاز به اسپانسر
تیم استقلال آرتاویل اردبیل نیاز به اسپانسر دارد در صورت تمایل با ما تماس بگیرید.09388275628
ادامه
99
5
2
1
سیدورف گرافیک , sidorfgraphic
دوشنبه 25 فروردین ، 14:37
چقدری میخواد؟
ادامه
ستوان طاهری , mota78
پنجشنبه 21 اسفند ، 12:44
اقا اینجا ادمین کیه اگه فعال نیستین من فعالم میخواین باشم؟
ادامه
سپاه پاسداران انقلاب اسلامی , sapahpasdaran
چرا اسمارت سیم ..؟
salam.kahesh hazinehaton ta 80 darsad.. bavar nemikoni emtehanesh majanie..

www.ftiran.com
ادامه
سپاه پاسداران انقلاب اسلامی , sapahpasdaran
شهدای ایران اسلامی در سال 88
شهدای مظلومی که شهید شدند اما رسانه های خارجی دم بر نیاوردند که آه بسیجیان را کشتند.........
اما تا دلتان بخواهد از شهدای کذایی خودشان بت ها ساختند و  بهشت ها به وجود آوردند و البته خودشان هم مسلمان شدند!!!!!!!!!!!!!!(همان مسلمان نما ها)

اینها همان شهدایی هستند که در قهقهه مستانه شان و در شادی و سرورشان عند ربهم یرزقونند
شهید امیر حسام ذوالعلی
شهید غلام حسین کبیری خانواده شهید میثم مقبولی   شهید میثم تولایی اما تو ای شهید برای ما دعا کن تا به قافله تان برسیم آخر جامانده ایم پایمان در مسیر ایمان میلغزد کمکمان کن..................................برای شادی روحشان صلوات..... 

برای پخش شدن این مطلب کپی کردن آن اشکالی ندارد اجرتان با سیدالشهدا
ادامه
8
1
8
سکوت  , pouch
شنبه 27 اردیبهشت ، 12:10
baradar koshi!! dg che niaz be amrikas:|.. a
ادامه
سپاه پاسداران انقلاب اسلامی , sapahpasdaran
یک نمونه از راه های مقابله با جنگ نرم
بسم الله الرحمن الرحیم در ابتدا یک تعریف کوتاه از جنگ نرم: جنگ نرم در حقیقت شامل هرگونه اقدام روانی و تبلیغات رسانه ای است که “جامعه هدف” یا گروه هدف را نشانه می گیرد و بدون درگیری نظامی و گشوده شدن آتش رقیب را به انفعال یا شکست وا می دارد. خوب همانطور که دیدید ازطریق رسانه جنگ نرم وارد عمل میشود که سه مورد از مهمترین ابزار جنگ نرم در رسانه بدین شرح است: ۱-رادیو و تلویزیون  ۲-فضای مجازی(اینترنت)   ۳-موبایل(بلوتوث) همانطور که در جریان هستید دشمن بعد از انتخابات پرشور ۲۲ خرداد با در اختیار داشتن این سه عامل مهم  وارد نبردی بدون مداخله ظاهری با ملت ایران شد که نتایج آن دیگر برای همگان روشن شد.یک مثال واضح از آن اشاره میکنیم به موضوع مرگ ندا آقا سلطان.ابتدا تصاویر مربوط به مرگ ندا آقا سلطان (که کذایی بودن آن ثابت شد) برای اولین بار از تلویزیون بی بی سی پخش شد.سپس این فیلم به همراه عکس های متعدد از وی حتی عکس های شخصی وی در حوزه فضای مجازی گسترش پیدا کرد و در مرحله آخر برای تاثیر پذیری عامه مردم آنرا از طریق بلوتوث گسترش دادند.پس میبینید که چطور یک مسئله کذایی که خود موجب آن شده اند تا آنجا مهم میشود که در سنای آمریکا پوستر ندا آقا سلطان را نصب می کنند.  اما بر میگردیم به موضوع مبارزه با جنگ نرم.ببینید در حوزه رادیو و تلویزیون که از دسترس ما خارج است ولی در مورد فضای مجازی و بلوتوث تسلط کامل داریم.به نظر شما از مهمترین سایتهایی که دشمن فعالیت شدیدی بر ضد جمهوری اسلامی فعالیت میکنند چیست؟؟ یک مورد از مهمترین این سایتها که بخش اعظمی در پخش شایعات و دروغ رسانی عمل میکرد سایت اشتراک لینک بالاترین و یکی از مهمترین سایتها که در پخش کلیپ های کذایی در حوادث پس از انتخابات فعالیت میکرد سایت یوتیوب بود.شاید شما بگویید که این سایتها طبق قانون خودشان بی طرفانه عمل میکنند ولی اصلا اینطور نیست به این دلیل که شما هیچ وقت لینک یا کلیپی به طرفداری از جمهوری اسلامی ایران باشد جزو برترین لینکها یا کلیپهای این سایتها قرار نمیگیرد اما در عوض سخیف ترین لینکها و مبتذل ترین کلیپها که ماهیت ضد اسلامی دارند در صدر این سایتها قرار میگیرند. اما یکی از راه های مبارزه در جنگ نرم مقابله به مثل با این سایتهاست.در ذیل این مطلب برخی از سایتها را که میتوان با سایت های لجن پراکن مقابله کرد را معرفی میکنم.امید است دوستان و کسانی که در حوزه جنگ نرم فعالیت میکنند از این سایت ها استفاده و اطلاع رسانی کنند.   آگاهترین  >> از سایت های جدید برای اشتراک گذاری لینک تحت قوانین جمهوری اسلامی ایران فورویزیت  >> از سایت های مرجع در کلیپ های مجاز تحت قوانین جمهوری اسلامی ایران یوتیوب فارسی >>  نسخه ایرانی اسلامی سایت یوتیوب تحت قوانین جمهوری اسلامی ایران شبهه  >> بزرگترین سایت رفع شبهه در هر حوزه تحت قوانین جمهوری اسلامی ایران تبیان >>بزرگترین پرتال اینترنتی جمهوری اسلامی ایران گرداب >>  وابسته به مرکز بررسی جرایم سازمان یافته مبارزان جنگ نرم  >> بلاگ گروهی مبارزان جنگ نرم ---------------------------------------------------------------------------------------------------- پی نوشت: از مدیران و گردانندگان سایتهای نامبرده (همچنین خودم) تقاضا میشود امکانات بیشتری در اختیار کاربران خود قرار دهند.(مخصوصا سایت آگاهترین که زمان لود شدنش خیلی بالاست). 
ادامه
6
1
3
رضا شهریاری , rmafakher
پنجشنبه 25 اردیبهشت ، 13:16
like
ادامه
سپاه پاسداران انقلاب اسلامی , sapahpasdaran
استخدام
مراحل استخدامی کارکنان 


گذراندن آزمون استخدامی و ارسال مدارک برای کارگزینی و قبولی

تکمیل پرسشنامه بدو استخدام و ارائه مدارک مربوطه جهت تکمیل پرونده

معرفی به مرکز بهداشت و نیروی انتظامی جهت گواهی سو ء سابقه و سلامت جسمی توسط کارگزینی

معرفی کارمند به واحد مربوطه جهت شروع به کار

دریافت گواهی شروع به کار و سایر موارد صدور حکم استخدامی رسمی یا پیمانی در کارگزینی

صدور کارت ورود و خروج

تکمیل پرونده و مدارک جهت دریافت دفترچه بیمه خدمات درمانی یا اجتماعی

ارسال گواهی انجام کار از واحد مربوطه

معرفی به بانک جهت دریافت حقوق
مراحل ارتقاء گروه و سنوات کارمندان

کلیه کارمندان بر اساس مدرک تحصیلی و پست و رشته شغلی خود بر اساس قوانین و جداول مربوطه هر چند سال یکبار گروه گرفته و در طرح طبقه بندی مشاغل ارتقاء می یابند .
سنوات کاری قبلی کارکنان و تشخیص مربوطه و نامربوطه بودن آنها در واحد کارگزینی صورت می گیرد .
تقاضای تغییر پست و رشته شغلی کارکنان در واحد کارگزینی بعد از دادن تقاضای کتبی خود کارمند یا رئیس مربوطه صورت می پذیرد .
مراحل حساب سوابق ، ارتقاء گروه ، تغییر پست ، انتقالی ، ماموریت ، مرخصی بدون حقوق و...
1.       تقاضای کتبی خود کارمند یا رئیس مربوطه
2.       ارجاع به واحد کارگزینی ، کارشناس طبقه بندی مشاغل
3.       طرح در کمیته مربوطه
4.       نتیجه گیری در کمیته طبقه بندی مشاقل
5.       ارجاع نتیجه کمیته به کارشناس طبقه بندی مشاغل
6.       صدور حکم مربوطه
7.       فرستادن حکم به دبیرخانه
مراحل گرفتن مرخصی

پر کردن فرم مرخصی در 2 نسخه
تعیین زمان و مدت مرخصی تو سط کارمند
تایید و امضا آن توسط رئیس واحد مربوطه
ارجاء تقاضا به کارشناس واحد کارگزینی
برگشت یک نسخه از مرخصی به کارمند
ارجاع به واحد حضور و غیاب
مراحل ماموریت

تکمیل فرم ماموریت در واحد مربوطه
امضاء مقام های مسئول
ارجاع به کارگزینی
ارجاع به واحد حضور و غیاب
بازنشستگی ، بیمه ، بیمه تکمیلی ، دفترچه خدمات درمانی ، معرفی برای دورهای آموزشی و...

تکمیل فرم مربوطه توسط کارمند متقاضی و امضاء آن
ارجاء تقاضا به کارشناس مر بوطه در واحد کارگزینی
مراحل صدور کلیه احکام استخدامی کارکنان ، اعضای هیات علمی ، ضریب حقوق و ...

فرستادن حکم به کارگزینی
صدور حکم اصلاحیه کارکنان
تهیه کلیه گزارشهای کلی و نهایی
نحوه و چگونگی تامین نیروی انسانی
وزارتخانه و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام كشوری به منظور تامین نیروی انسانی موردنیاز از طریق استخدام رسمی به شرط وجود  اعتبار لازم و پست ثابت سازمانی ملامتصدی و پس از تحقق شرایط مقرر در ماده 118 قانون استخدام كشوری و با رعایت مفاد آئین نامه امتحانات یا مسابقات استخدامی و سایر مقررات مربوط به ترتیب مذكور در این دستورالعمل اقدام می كنند.
الف: استخدام رسمی از طریق انتشار آگهی استخدام(طبق ماده 13 ق.ا.ك استخدام اشخاص به خدمت رسمی دولت از طریق امتحان یا مسابقه انجام می شود)
ب: استخدام رسمی با معافیت از شرط انتشار آگهی(برای مشاغل تخصصی و پستهای كلیدی و حساس)
پ: استخدام رسمی مجدد مستخدم مستعفی
ت: استخدام رسمی از طریق امتحان ادواری
ث: دوره های آموزشی
ج: صدور حكم كارگزینی
چ: حكم استخدام رسمی(قطعی)
شرایط ورود به خدمت رسمی دولت
طبق ماده 14 قانون استخدام كشوری برای ورود به خدمت رسمی دولت شرایط زیر لازم است:
الف: حداقل 18 سال تمام و نداشتن بیش از چهل سال تمام
ب: تابعیت ایرانی
پ: انجام خدمت وظیفه یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن
ت: نداشتن سابقه محكومیت جزائی موثر
ث: عدم محكومیت به فساد عقیده و معتاد نبودن به استعمال افیون
ج: حداقل داشتن گواهینامه در پایان دوره ابتدائی
چ: داشتن توانائی انجام كاری كه برای آن استخدام می شود.
*مطابق آئین نامه امتحانات یا مسابقات اصولاً انتخاب و گزینش داوطلبان ورود به خدمت رسمی دولت از طریق مسابقه امتحان و گزینش از تاریخ 24/6/1381 صرفاً بصورت پیمانی و موقت و یا عناوین مشابه (طبق مقررات مورد عمل) بر طبق ضوابط استخدام رسمی موضوع بخشنامه شماره 28215/105 مورخ 25/2/81 صورت خواهد گرفت.
*به موجب قانون مصوب 7/10/1367 مجلس شورای اسلامی جانبازان، اسراء و افراد خانواده های شهدا، جانبازان از كار افتاده، اسراء و مفقودالاثرهای انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و افرادی كه حداقل 9 ماه متوالی یا یكسال متناوب در جبهه ها خدمت نموده اند از الویت در استخدام نسبت به سایرین برخوردارند.
*در مورد بند الف ماده 14 ق.ا.ك جهت جانبازان و خانواده شهدا 5 سال به شرط سنی آنها افزوده می شود و در مورد ایثارگران به ازای هر ماه حضور در جبهه 1 ماه به شرط سنی آنها افزوده می‌گردد.
تسهیلات و مقررات مربوط به ورود به خدمت ایثارگران
1)بر اساس قانون استخدام جانبازان، اسرا و افراد خانواده شهدا و جانبازان از كارافتاده، اسرا و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و همچنین افرادی كه حداقل 9 ماه متوالی یا یك سال متناوب در جبهه خدمت نموده اند مصوب 7/10/1367 مجلس شورای اسلامی، كلیه دستگاههای دولتی موضوع این ماده واحده مكلفند نیازهای استخدامی خود را ابتدا از بین افراد موضوع این قانون با اعلام سازمان امور اداری و استخدامی كشور و رعایت اولویتهای تعیین شده در آن به شرح زیر تامین نماید:
الف-دستگاههای مشمول:
الف-بخش مشمول قانون استخدام كشوری
ب-بخش مشمول مقررات استخدامی شركتهای دولتی موضوع بند"پ" قانون استخدامی كشور.
ج-كلیه موسسات دولتی مقررات استخدامی خاص
ب-منظور از خانواده این قانون:
-فرزند
-همسر
-پدر ، مادر
-برادر و خواهر
به ازاء هر یك نفر شهید یا مفقودالاثر یك نفر از خانواده آنان به ترتیب الویت ذكر شده از مزایای این قانون استفاده خواهند نمود.
ج-مراجع تاییدكننده:
-تشخیص موارد شهادت، اسارت، جانبازی یا مفقودالاثری با بنیاد شهید یا بنیاد جانبازان و مستضعفان می باشد.
-تعیین مدت خدمت داوطلبان در جبهه حسب مورد عهده سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، جهاد سازندگی است.
-نحوه تعیین مدت خدمت داوطلبان اعزامی از سایر ارگانها به عهده كمیسیون مشترك سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی و ارگان مربوط خواهد بود.
د-اولویتها:
الف-تعداد شهید، جانباز، مفقودالاثر
ب-مدت خدمت داوطلبانه در جبهه
ج-كفالت یا سرپرستی خانواده ها موضوع این قانون
د-تاهل
هـ-بومی بودن
و-تخصص و تجربه كار
 
ممنوعیتهای بكارگیری افراد در دستگاههای دولتی
 
1)مستخدمین بازنشسته یا بازخرید خدمت
2)محكومین به انفصال دایم از خدمات دولتی
3)عدم استخدام مشمولین خدمت وظیفه عمومی
 
حالات استخدامی و احكام مربوط
حالت اشتغال
وضع مستخدمی است كه در شغل معینی انجام وظیفه نماید. در این حالت كلیه مزایای پیش بینی شده در قوانین و مقررات مربوط به مستخدم تعلق می گیرد و مستخدم نیز مكلف به انجام كلیه تكالیف مقرر می باشد. حالت اشتغال شامل اشتغال تمام وقت و اشتغال نیمه وقت می باشد.
حالت مرخصی و معذوریت
 وضع مستخدمی است كه از مرخصی استحقاقی، بدون حقوق و استعلاجی، حسب مواد 47، 48 و 49 در قانون استخدامی كشوری و مواد 24، 25 و 26 مقررات استخدامی شركتهای دولتی، مصوب 1352 طبق مقررات آیین نامه های مربوط استفاده نمایند.
حالت آماده به خدمت
آن وضع مستخدمی است كه تصدی شغلی را به عهده نداشته باشد و در انتظار ارجاع خدمت باشد. احكام مربوط در دو بخش مشمول (ق.1.ك) و (م.1.ش.د) یكسان است و میزان حقوق و مدت آمادگی خدمت و احكام مربوط به شرح ذیل می باشد:
1)میزان حقوق و آمادگی به خدمت
در شش ماهه اول دوران آمادگی به خدمت تمام حقوق (حقوق مبنا و افزایشهای سنواتی) و در مدت مازاد بر شش ماه نصف حقوق به مستخدم پرداخت می شود كه در هر حال از حداقل حقوق مستخدمین شاغل كمتر نخواهد بود.
2)مدت آمادگی به خدمت
حداكثر مدت آمادگی به خدمت یك سال است و در صورتی كه مستخدم تا پایان یك سال مجدداً اشتغال نیابد، چنانچه شرایط بازنشسته شدن را داشته باشد، بازنشسته خواهد شد و در غیر این صورت سنوات خدمت دولتی وی بازخرید می شود.
3)مواردی كه می توان مستخدم را آماده به خدمت نمود
1)مبانی قانونی : مواد 143،138،127،126،116 و تبصره مواد 118 و 125 و تبصره های 3 مواد 49 و 116 و تبصره 2 ماده 36 و تبصره 4 ماده 117 ق.ا.ك و مواد 73،62،18 و تبصره 2 مواد 76،66،26 ، م.ا.ش د- مصوب 5/3/1352 و آیین نامه مشمولین آماده به خدمت مصوب 24/2/1352 شورای امور اداری و استخدامی كشور و تصویبنامه شماره 8522 مورخ 21/4/1350 هیات وزیران و بخشنامه های سالانه سازمان امور ادارای و استخدامی كشور می باشد.
2)به علت حذف پست ثابت سازمانی.
3)عدم وجود پست سازمانی پس از پایان خدمت زیر پرچم پس از مرخصی بدون حقوق، غیبت غیر موجه، پس از تعلیق و برائت از اتهامات منتبسه، پس از پایان استحصال موقت، پس از ماموریت بیش از 6 ماه.
4)به علت انحلال وزارتخانه یا موسسه دولتی.
5)به علت عدم رضایت مستخدم به هنگام تنزل گروه.
6)هرگاه پست سازمانی مستخدمی كه در اختیار دستگاه خود نیست به شخص دیگری واگذار شده باشد و مستخدم مجدداً در اختیار دستگاه خود قرار بگیرد تا زمانی كه به پست سازمانی منصوب نشده است، آماده به خدمت خواهد بود.
7)وزراء و روسای سازمانهای مستقل دولتی می توانند مستخدمینی را كه پرونده آنان جهت رسیدگی به هیات های رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع می شود حداكثر به مدت سه ماه آماده به خدمت نمایند و در صورتی كه پرونده چنین مستخدمی جهت رسیدگی به هیات های تجدید نظر ارسال گردد، می توان مدت آماده به خدمت آنان را به مدت سه ماه دیگر تمدید نمایند.
4)نحوه احتساب دوران آمادگی به خدمت از لحاظ افزایش سنواتی ارتقاء گروه و بازنشستگی
1)حداكثر 2 ماه از دوران آمادگی به خدمت از لحاظ افزایش سنواتی به حساب می آیند.
2)با توجه به اینكه مستخدم در دوران آمادگی به خدمت به كار اشتغال نداشته و عملاً تجربه ای كسب نمی نماید، لذا این مدت از لحاظ ارتقاء گروه محاسبه نمی گردد.
3)همه دوران آمادگی به خدمت با پرداخت كسور بازنشستگی به ماخذ تمام حقوق از لحاظ بازنشستگی به حساب می آید
ادامه