| عناوین بحث ها | ارسال کننده | پاسخها | بازدید | بروز رسانی | اولویت | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
4
|
53
|
91/2/24 (01:46)
|
|
||
|
|
1
|
35
|
89/11/13 (05:21)
|
|
||
|
|
23
|
160
|
89/11/13 (05:19)
|
|
||
|
|
1
|
21
|
89/10/20 (08:04)
|
|
||
|
|
7
|
163
|
89/2/12 (14:31)
|
|
||
|
|
1
|
22
|
89/2/12 (13:01)
|
|
||
|
|
0
|
16
|
86/4/14 (15:32)
|
|
||
|
|
0
|
24
|
86/2/12 (05:40)
|
|
||
|
|
0
|
55
|
85/11/4 (22:57)
|
|
||
|
|
0
|
34
|
85/11/4 (22:54)
|
|
||
|
|
0
|
31
|
85/10/28 (22:00)
|
|
||
|
|
0
|
177
|
85/9/18 (18:23)
|
|
||
|
|
0
|
10
|
85/9/9 (20:44)
|
|
||
|
|
0
|
22
|
85/9/1 (00:28)
|
|
||
|
|
3
|
29
|
85/8/8 (02:22)
|
|
||
|
|
0
|
27
|
85/7/28 (22:52)
|
|
||
|
|
5
|
49
|
85/5/16 (02:39)
|
|
||
|
|
0
|
11
|
85/4/17 (16:05)
|
|
||
|
|
0
|
3
|
85/3/27 (05:36)
|
|
||
|
|
4
|
15
|
85/3/26 (21:16)
|
|
از آغاز شکلگیری و استقلال علم روانشناسی مدت زمان زیادی نمی گذرد، چیزی حدود 125 سال یا کمی بیشتر. تاریخ آغاز روانشناسی صنعتی و سازمانی از آن هم کوتاهتر است. روانشناسی صنعتی و سازمانی تحت تأثیر و با ترکیب دو رویداد، که پیش از سال 1900 به وقوع پیوستند، شکل گرفت. یکی از این رویدادها، "ماهیت عملی" یا "واقعیتگرای" بعضی از تحقیقات پایهای روانشناسی در غرب بوده است. در آن دوران، بیشتر روانشناسان غربی از "تفکر علمی" پشتیبانی میکردند و بهطور عمد از مطالعه پدیدههایی که خارج از مرزهای کاملا پژوهشی بودند، پرهیز میکردند. در آن دوران، یکی از روانشناسان علاقمند به شناخت ماهیت عملی تحقیقات، که "برایان" نام داشت، به جای دفاع از مطالعه در زمینه مشکلات کارگاههای صنعتی، پیشنهاد میکند که در زمینه مهارتهای واقعی متصدیان مشاغل گوناگون در سازمانها، مطالعات علمی انجام گیرد. برایان، معتقد میشود که براساس یافتههای حاصل از این نوع تحقیقات، میتوان روانشناسی عملی را شکل داد. هرچند در غرب، برایان را به عنوان پدر روانشناسی صنعتی و سازمانی معرفی نکردهاند؛ اما معتقدند که او منادی یا پیشرو این رشته از روانشناسی کاربردی بوده است. رویداد دیگری که باعث شد در آغاز کاربردهای گوناگون روانشناسی در صنعت، تحت عنوان روانشناسی صنعتی و بعدا تحت عنوان روانشناسی صنعتی و سازمانی(در آمریکا) و روانشناسی کار(در اروپا) شکل بگیرد، تمایل مهندسان صنعتی برای بهبود کارآیی ابزار و وسایل کار بوده است. در اصل، مهندسان صنعتی به ابعاد اقتصادی تولید کالاها توجه داشتند و به همین دلیل تلاش میکردند بهرهوری کارگران، افزایش یابد. بدینطریق، دو عامل مهم یعنی؛ علاقه به ابعاد کاربردی روانشناسی و توجه نسبت به افزایش کارآیی صنعتی، مهمترین دلایل پیدایش، ابتدا روانشناسی صنعتی و سپس روانشناسی صنعتی و سازمانی در آمریکا، بوده است. در سال 1910، روانشناسی صنعتی به عنوان یکی از رشتههای تخصصی رسمی علم روانشناسی درآمد. در غرب، سه نفر به عنوان مؤسس و پدر روانشناسی صنعتی و سازمانی، شناخته شدهاند. این سه نفر مستقل از یکدیگر کار میکردند و فعالیتهای پژوهشی آنان نیز کمتر با هم مشابهت یا همپوشی داشته است.[1]
منابع ارشد:
زمینه روانشناسی صنعتی سازمانی نوشته: رونالد ریجو ترجمه: حسین زاده، لبادی، صالحی
روانشناسی صنعتی سازمانی نوشته: آبراهام کورمن ترجمه: شکرکن
روانشناسی کار نوشته: ساعتچی
روانشناسی صنعتی سازمانی نوشته: پائول اسپکتر (paul spector) ترجمه: شهناز محمدی
این 4 تا کتابهایی هستن که بچه های ارشد خوندن و قبول شدن!!!
