| عناوین بحث ها | ارسال کننده | پاسخها | بازدید | بروز رسانی | اولویت | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
4
|
53
|
91/2/24 (01:46)
|
|
||
|
|
1
|
35
|
89/11/13 (05:21)
|
|
||
|
|
23
|
160
|
89/11/13 (05:19)
|
|
||
|
|
1
|
21
|
89/10/20 (08:04)
|
|
||
|
|
7
|
163
|
89/2/12 (14:31)
|
|
||
|
|
1
|
22
|
89/2/12 (13:01)
|
|
||
|
|
0
|
16
|
86/4/14 (15:32)
|
|
||
|
|
0
|
24
|
86/2/12 (05:40)
|
|
||
|
|
0
|
55
|
85/11/4 (22:57)
|
|
||
|
|
0
|
34
|
85/11/4 (22:54)
|
|
||
|
|
0
|
31
|
85/10/28 (22:00)
|
|
||
|
|
0
|
177
|
85/9/18 (18:23)
|
|
||
|
|
0
|
10
|
85/9/9 (20:44)
|
|
||
|
|
0
|
22
|
85/9/1 (00:28)
|
|
||
|
|
3
|
29
|
85/8/8 (02:22)
|
|
||
|
|
0
|
27
|
85/7/28 (22:52)
|
|
||
|
|
5
|
49
|
85/5/16 (02:39)
|
|
||
|
|
0
|
11
|
85/4/17 (16:05)
|
|
||
|
|
0
|
3
|
85/3/27 (05:36)
|
|
||
|
|
4
|
15
|
85/3/26 (21:16)
|
|
با سلام
به نظرم بهتر بود به جای واژه روشها از واژه فرآیند استفاده می کردید.
همانطور که عنوان شد، فرآیند استخدام در سازمانهای مختلف متفاوت است. اما آنچه که در سازمانهای علی الخصوص دولتی مرسوم است، توصیه نامه و پارتی بازی است که قطعاً پاسخگوی نیازهای سازمانی که بخواهد سرآمد باشد نیست.
اما یک فرآیند استاندارد استخدام از قرار زیر است:
1- ایجاد یک پست یا سمت خالی بواسطه توسعه سازمانی، تغییر در تکنولوژی مورد استفاده برای انجام کار، ارتقاء و یا جابه جایی کارکنان
2-آگهی برای شغل
3-دریافت تقاضانامه های شغلی
4-غربالگری اولیه (سرند کردن رزومه ها و انتخاب افرادی که دارای شایستگی های اصلی لازم برای شغلی مورد نظر هستند)
5- دعوت از افراد برای مصاحبه شغلی (می توان قبل از این مرحله برای غربالگری هر چه بیشتر متقاضیان از آزمونهای اطلاعات تخصصی شغل، هوش، استعداد و یا سایر آزمونهای شغلی بر حسب نیاز استفاده کرد)
6-دعوت از افراد برای مصاحبه (مصاحبه می تواند شامل مصاحبه پزشکی، مصاحبه شغلی، مصاحبه روانشناختی و مصاحبه منابع انسانی باشد)
7-پیشنهاد کار و عقد قرارداد
نحوه اجرای این مراحل در سازمانهای مختلف می تواند متفاوت باشد.
