| عناوین بحث ها | ارسال کننده | پاسخها | بازدید | بروز رسانی | اولویت | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
6
|
76
|
90/2/31 (13:13)
|
|
||
|
|
0
|
4
|
90/1/12 (02:12)
|
|
||
|
|
0
|
5
|
89/11/8 (19:38)
|
|
||
|
|
0
|
4
|
89/9/6 (01:26)
|
|
||
|
|
1
|
9
|
88/1/24 (16:00)
|
|
||
|
|
4
|
71
|
87/10/23 (01:44)
|
|
||
|
|
0
|
59
|
87/10/20 (06:58)
|
|
||
|
|
5
|
22
|
87/10/15 (19:07)
|
|
||
|
|
0
|
6
|
87/9/17 (14:24)
|
|
||
|
|
1
|
44
|
87/3/16 (10:27)
|
|
||
|
|
2
|
76
|
87/3/15 (21:57)
|
|
||
|
|
2
|
27
|
86/9/29 (22:15)
|
|
||
|
|
1
|
14
|
86/9/28 (00:11)
|
|
||
|
|
8
|
35
|
86/9/28 (00:09)
|
|
||
|
|
0
|
18
|
85/7/26 (21:06)
|
|
||
|
|
1
|
18
|
85/6/19 (18:33)
|
|
||
|
|
0
|
20
|
85/5/19 (09:02)
|
|
||
|
|
0
|
7
|
85/5/13 (06:18)
|
|
||
|
|
0
|
8
|
85/5/9 (01:04)
|
|
||
|
|
0
|
7
|
85/5/9 (00:59)
|
|
| رئیس اداره کار و امور اجتماعی شهرستان بناب: | ||||||
| یک گروه واسطه گری و دلالی در استخدام نیروهای مجتمع فولاد بناب فعالیت می کند | ||||||
| خبرگزاری ایسکانیوز: رئیس اداره کار و امور اجتماعی بناب از وجود تبعیض و واسطه در روند استخدام نیروهای مجتمع فولاد بناب پرده برداشت. | ||||||
صمد اخلاصی افزود: از این تعداد جویندان کار که 93 درصد آنان را سنین 15 تا 34 سال تشکیل می هند 2 هزار و 66 نفر دارای مهارت و بقیه فاقد مهارت هستند. رئیس اداره کار و امور اجتماعی بناب با اعلام اینکه از مجموع فرصتهای شغلی امسال 426 فرصت شغلی یعنی 31 درصد کل فرصت های شغلی شهرستان مربوط به مجتمع فولاد بناب بوده است گفت: البته نباید دلمان را به این آمار خوش بکنیم چون از این تعداد فرصت شغلی فقط 92 نفر شهروند بنابی جذب شده است و 22 درصد بقیه را از شهرستان های اطراف و خارج از استان استخدام کرده اند. اخلاصی گفت: مردم شهرستان بناب مدتهاست به این موضوع معترض هستند و مسئولین مجتمع فولاد بناب باید طبق فرمول و دلایل مستند اعلام کند که سهم بناب از کل ترکیب نیروهای انسانی مورد نیاز آنجا چقدر است. وی این اعتراض و انتظار مردم بناب را بحق دانست و گفت: در این راستا بیش از 2 هزار فقره نامه تقاضای کار در فولاد و اعتراض به نوع استخدام آنجا به اداره کار بناب ارسال شده است. رئیس اداره کار و امور اجتماعی بناب همچنین با بیان اینکه متاسفانه در مجتمع فولاد بناب برخی مسائل ایمنی و حفاظتی را رعایت نمی کنند گفت: به همین علت تا کنون 7 مورد حادثه منجر به مرگ در این مجتمع مشاهده شده است. صمد اخلاصی از فعالیت یک گروه دلالی و واسطه گری در زمینه اشتغال و استخدام در مجتمع فولاد بناب خبر داد و گفت: این مجتمع که بعنوان بزرگترین واحد صنعتی و اشتغالزایی شهرستان محسوب می شود از طریق برخی ارتباطات غیرمنطقی و نفوذهای تبعیض آمیز نیرو استخدام می کند که مسئولین آنجا باید هرچه سریعتر با این معضلات مقابله کنند. وی تعداد فرصت های شغلی ایجاد شده از ابتدای امسال تا کنون را نیز یک هزار و 385 مورد اعلام کرد و گفت: از این تعداد یک هزار و 163 مورد برای مردان و بقیه برای زنان تحقق یافته و توزیع این فرصت ها 52 درصد در بخش صنعت و 48 درصد در بخش خدمات انجام یافته است. اخلاصی اظهار داشت: این فرصت های شغلی فقط توانسته به 47 درصد جویندگان کار جواب بدهد و بقیه همچنان بی جواب و دنبال کار هستند. در این جلسه مدیر منابع انسانی مجتمع فولاد بناب هم با تکذیب صحت بخشی از اظهارات مسئولین بناب گفت: تنها امسال 600 نفر به مجتمع فولاد بناب جذب شده اند که 50 درصد آنان بومی هستند و اگر هم قبلاً تخلفی در این زمینه صورت گرفته برعهده مراکز کاریابی بناب می باشد که آدرس نیروهای معرفی شده را به اسم بناب ثبت کرده اند. محمدرضا نهامی افزود: بیش از 40 درصد نیروهای غیر بومی که ما سالانه استخدام می کنیم بعلت دوری مسافت و صرف نکردن حقوق آنها از ادامه کار انصراف می دهند و ما قول می دهیم در آغاز فعالیت فازهای بعدی مجتمع اول از نیروهای بنابی معرفی شده از طرف اداره کار استفاده کنیم. به گفته نهامی هم اکنون بیش از 25 درصد نیروهای کل مجتمع بومی هستند. | ||||||
